“你年龄都这么大了，还想要工伤赔偿？”现如今，很多人超出了“法定退休年龄”，但仍在岗位上继续工作。那么，若这类人在工作中，发生了工伤事故，是否可以要求公司依法赔偿呢？

“今天你点外卖了吗？”信息时代的到来，让我们的生活越来越便捷。从前吃个饭要徒步几百米走到餐馆，现如今，只需动动手指，外卖小哥就可以把美味的餐点送到家。出于这种极度的便捷性，社会对于“外卖”的需求非常庞大。而因入职门槛低、工薪可观、时间相对自由，也有越来越多的工作者加入了“外卖员”的行列。可许多人不知道的是，很多外卖公司区别于传统公司的模式，经常假借“外包协议”拒绝与“外卖员”签订劳动合同，不为其缴纳社保，有甚者还会克扣“外卖小哥”工资与加班费。那么，在法律上来说，若出现以上情况，“外卖员”可以对其公司进行

湖南果之友农业科技有限公司（以下简称“果之友公司”）于2007年9月13日登记成立， 果之友公司股东为王伏华、王腊华，公司法定代表人兼执行董事、总经理王腊华，监事王伏华。湖南百果园供应链管理有限公司（以下简称“百果园公司”）于2019年12月4日登记成立，百果园

申请人于 2022 年 8 月 29 日入职被申请人处担任客服一职， 2022 年 8 月 29 日，申请人与被申请人签订《劳动合同》，《劳动合同》期限自 2022 年 8 月 29 日起至 2025 年 8 月 28 日止。《劳动合同》第九条第五款第二点约定 : 劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿，但现实中存在很多因劳动者自己“申请离职”而无法获得补偿的情形，现结合案例说明，指导劳动者正确走离职程序、