每当行业整体发展趋缓，或者公司有业务调整时，就有员工被“牺牲”——裁员。裁员是一场员工与公司之间的拉锯战。打工人天天起早贪黑，如果突然接到通知被裁员，该怎么维护自己的合法权益？

李先生是某公司的司机，2017年入职后没有签订劳动合同，他屡次索要无果。当时，公司也未给李先生购买社保。一直到1年之后，李先生多次申请，公司才开始为他购买社保。

据李先生称，公司多次要求加班，没有给加班费。后来疫情爆发，公司停工停产，造成了严重的经济损失，于是以没有业务为由，一直让他在家待业。

李先生在家待了3个月，公司未支付工资。等到他再次询问复工时间，公司突然说要裁员，李先生被辞退了。

李先生上有老，下有小，连续3个月没有收入，家里已经入不敷出。现在因疫情被辞退，李先生难以接受，他多次和公司协商，却始终未果。

李先生为了解决燃眉之急，找到了湖南二十一世纪律师事务所，希望律师帮他尽快拿到补偿金。

接受委托后，湖南二十一世纪律师事务所迅速开展调查取证。李先生2017年入职，没有和公司签订劳动合同，可以要求公司付双倍工资，但是因为他的工作不用打卡，没有固定工位和工资条，社保从2018年才开始交。

于是，律师将重点放在李先生入职后到买社保前的时间，证实公司和李先生之间存在劳动关系。

在律师的帮助下，李先生提起劳动仲裁。律师提交了行车记录、油费报销票据等证据，劳动仲裁委员会支持了李先生的全部诉求，公司不服诉至法院。

开庭后，公司指出李先生和公司并没有劳动关系，而是劳务关系。对此，律师通过举证进行反驳，最终法院驳回了公司的诉讼请求，判决公司支付李先生经济补偿金。

同时，律师向社保经办机构、劳动监察部门反映，督促公司为李先生及时补缴社保。最终，李先生拿到了近万元的补偿金，公司也补缴了社保。

本案中，公司未与李先生签订劳动合同，单方面解除劳动关系，公司应支付相应补偿金。

根据法律规定，公司应和入职员工签订劳动合同，合同需要一式两份。如果没有签订劳动合同，应在入职1个月后付员工双倍工资。

同时，公司需要给员工缴纳社保，也不得无理由降薪调岗，如果遇到此类事件，要及时保留相关证据，证明自己和公司存在劳动关系，申请劳动仲裁，可以要求公司支付赔偿金。

有人说，世上有两种最耀眼的光芒，一种是太阳，一种是打工人努力的模样。可是自从疫情爆发开始，每一年的年底似乎都不太好过，今年更是被称为“打工人”的寒冬，“裁员”也是频频登上热搜。

万一遇上裁员，一方面要积极调整心态换工作，另一方面要及时保存证据，维护自己的合法权益。

如果你有劳动仲裁的问题，欢迎留言咨询。