2025-10-05

程序员工作6月未签劳动合同 获双倍工资差额5万

本所办理真实案件 李某与公司劳动合同到期 未续签劳动合同 李某继续为公司提供劳动 8个月后李某离职 李某休息3个月 又入职该公司 双方未签劳动合同 李某离职后委托本所维权 律师认为劳动合同到期未续签 也可主张双倍工资 仲裁委裁决公司向李某支付 未续签劳动合同二

2025-03-26

调解协议经司法确认可直接申请强制执行！

本所办理真实案件 李某拖欠王某4.2万劳务款 委托本所维权 诉前调解阶段 李某与王某达成协议 李某分两期向王某 支付4.2万元 为确保协议效力 律师向法院申请 司法确认调解协议 法院确认协议有效 如李某未按期还款 王某可直接申请强制执行 部分法律文书

2025-03-23

起诉关联公司查明事实 劳动者获双倍工资、经济补偿2.6万

本所办理真实案件 王某入职A公司未签合同 实际工作地点在B公司 王某工作8个月欲离职委托本所维权 律师以未缴纳社保为由 向A公司发送 《被迫解除劳动关系通知书》 并将B公司列为案件第三人 庭审时B公司到场提供证据 证明是代A公司管理王某 法院判决A公司向王某支付 二倍

2025-03-17

劳务派遣员工发生工伤事故，由谁承担责任？

本所办理真实案件 张某入职某管理公司 管理公司安排张某 到建筑公司担任电焊工 张某的社会保险由管理公司缴纳 工资由建筑公司发放 张某因公受伤构成八级伤残 张某申请劳动仲裁 要求管理公司、建筑公司 承担工伤差额 建筑公司委托本所维权 律师认为建筑公司属于用工

2025-03-14

理发师工作一年未签劳动合同未缴社保获6万元

本所办理真实案件 2023年12月 王某入职理发店担任理发师 未签订劳动合同 未缴纳社会保险 王某委托本所维权 庭审时理发店答辩双方为合作关系 律师认为王某受到 理发店规章制度的约束 双方属于劳动关系 仲裁委裁决理发店 向王某支付工资3247元 二倍工资差额53650元 经济补偿