本所办理真实案件 王某在公司工作18年 担任司机一职 公司通知降薪 王某与管理人员沟通未果 王某拒绝出车 公司以矿工为由开除王某 王某委托本所维权 律师认为 王某因降薪问题与公司沟通 不属于无故旷工 法院采纳律师意见 判决公司支付 解除劳动关系赔偿金195042.96元 未休

本所办理真实案件 李先生入职贸易公司 担任秘鲁公司经理 约定年薪30万 工作一年未签劳动合同 贸易公司每月仅向李先生 发放3000元左右工资 李先生委托本所维权 贸易公司认为 李先生作为秘鲁公司经理 属管理人员有签订合同的义务 律师认为 李先生与贸易公司存在劳动关系

本所办理真实案件 李某与公司劳动合同到期 未续签劳动合同 李某继续为公司提供劳动 8个月后李某离职 李某休息3个月 又入职该公司 双方未签劳动合同 李某离职后委托本所维权 律师认为劳动合同到期未续签 也可主张双倍工资 仲裁委裁决公司向李某支付 未续签劳动合同二