争取权益维护劳动者尊严，依法赔偿彰显法律公正_3_成功案例

争取权益维护劳动者尊严，依法赔偿彰显法律公正

03月01日

保洁工人是人们见的最多但又常常忽视的劳动者，很多保洁员存在未签合同的现象，保洁员也是员工，也是与公司构成了实际的工作关系，因此也是享受相关的法律保护的，如果遭到了无故的辞退的，同样有资格获得相应的经济补偿的。

谭某某与某公司关于二倍工资、赔偿金等劳动争议案

谭某某于2022年3月开始在某公司处就职，工作岗位为保洁工作，双方约定工资为3500元，且该公司一直未与谭某某签订劳动合同，工作后谭某某发现每个月只休四天假，且四月份未休一天假，而任职公司也没有按时为其发放足额加班工资。2022年6月，该公司无故辞退谭某某，谭某某为维护自身权益，找到我所依法请求对方赔偿相应工资。

我所接到委托后，经核实查明，2022年4月，申请人入职被申请人处从事保洁工作，工资标准为3500元/月，在职期间双方未签订书面劳动合同。2022年6月，因申请人不同意调岗，被申请人要求其离职，视为双方协商一致解除劳动关系，双方劳动关系予以解除。关于申请人要求被申请人支付二倍工资的仲裁请求，已查明在职期间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应向申请人支付2022年5月16日至2022年6月1日期间的二倍工资2413.79元(3500元/月÷21.75天×15天)。此外根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿1750元(3500元/月×0.5个月)。

仲裁裁决

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第五十条的规定，终局裁决被申请人向申请人支付二倍工资 2413.79元;被申请人向申请人支付经济补偿1750元。

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