作为一个打工人，

在付出了劳动之后，

就应该拿到相应的报酬。

但也有工作者在跟公司老板讨要薪水的时候，

遭到了公司老板的殴打，

这时候该如何维权呢？

z某某入职某公司，工作半月因没有做出业绩而被开除，并告知按最低标准工资结算，后又没有及时向Z某某结算工资。多次协商无果，Z某某找到负责人X某某办公室。在办公室内发生肢体冲突，造成Z某某人身损害，X某某的行为对Z某某造成了严重的人身损害，Z某某为维护自身的合法权益，遂委托我所起诉要求人身损害赔偿。

本案的要点为人身损害赔偿纠纷，适用民法典侵权责任编的相关法律规定，被告对委托人的人身侵权行为造成了委托人的人身损害，应当承担侵权责任。经查明，2022 年5月，Z某某与X某某发生肢体冲突，Z某某报警后，派出所出警至现场进行协调，双方当场对劳务工资相关问题达成调解，但未对双方肢体冲突相关事宜作出处理。两天后，因X某某身体不适至医院急诊，Z某某因此花费医药费共计 5480.61 元。

本案系生命权、身体权、健康权纠纷。公民的生命权、身体权、健康权应当受到法律的保护。侵权人造成他人损害的应当承担侵权责任,除非被侵权人存在故意或者重大过失可以免除或减轻侵权人的责任。具体到本案中，委托人、X某某对双方于2022年5月发生肢体冲突这一事实均无异议，但X某某主张其并未对委托人造成相关损害。根据公安机关的出警记录及出警时拍摄的现场照片，委托人受伤的部位包含其头部、面部，因委托人身体外部受伤情况并不严重，故其于冲突发生后两日因头部损伤才到医院进行就医诊治具有合理性。同时，被告未提交证据证明委托人的损害系委托人故意或者重大过失造成，据此，被告对委托人的伤害应当承担相应的赔偿责任。

关于委托人的具体损失金额，委托人花费医疗费用 5480.61元，该项损失与被告的侵害行为有关联性，并有支付凭证为证。关于支付住院伙食补助费 400 元的诉讼请求，委托人因被告的侵权行为住院治疗4天，因此产生的住院伙食费用应当由被告承担。

最终，依照《中华人民共和国民法典》第一百一十八条、第百二十条、第一千一百六十五条、第一千一百六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决被告X某某向原告Z某某赔偿损失 5880.61 元。