主播也遭欠薪？追讨多月无法拿回，我所律师助其成功讨薪
近年来，网络主播已经成为炙手可热的新职业。提起网络主播，大家总是不自觉地和高收入联系起来。却不知，在一片红火之下，网络直播也是乱象发生，主播也可能会拿不到工资，从而踏上讨薪之路。
基本案情 Y某某于2020 年6月经朋友推荐进入SH公司，任主播一职。期间，SH公司从未与Y某某签订劳动合同，也未为Y某某缴纳社会保险。Y某某因每日上播时间过长导致嗓子发炎，于 2020 年 11月 7 日向SH公司请假,希望能够休息一段时间，并得到了公司的准许。然而，自那之后，无论Y某某怎么主张，SH公司都没有向Y某某发放10月、11月该得的工资。Y某某由于SH公司拖欠工资的原因，被迫离职，遂找到我所起诉对方公司。 办理思路 通过证据可查明，委托人工资收入并非全部由粉丝打赏所得，委托人与被告存在劳动关系，被告与某平台具有合作关系，委托人的收入是由平台直接打入被告公司账户，然后由被告按照自己的工资薪酬体系进行分配，再将属于委托人的工资直接转入委托人账户。打赏金额并不构成委托人公司的全部，委托人提供的某平台流水记录，只是说明委托人单月大致工资数量。委托人和被告约定45%归委托人，剩余的是被告和某平台合作。委托人自提30%,公司补10%，所有的钱都是被告公司发放的。 法院裁决 通过我方提交的微信聊天记录、某平台主播收益明细等证据，法院审理查明后认为，一、原告提供的工作群微信聊天记录，来源真实、合法，可证实被告向原告进行直播工作安排、管理。原告自2020年6月20日到被告处工作至2020年11月7日，被告对原告保底5000 元每月。双方此期间存在劳动关系。 二、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的主播收益明细，来源真实、合法，可证实原告2020年10月份应获工资为5359.69 元，11 月工资应为4344.72 元，被告应予支付。 三、原告于2020年6月20日入职被告，双方一直未签订书面劳动合同，双方自用工之日建立劳动关系。直至 2020年11月7日离职，被告仍未与原告签订书面劳动合同，被告向原告承诺的保底工资5000元每月可视为原告基本工资，故被告应当向原告支付二倍工资差额，可计算为22759元。 四、关于经济补偿金。被告拖欠原告工资致使原告离职，被告应当支付经济补偿金。原告在被告处工作未满6个月，应当支付经济补偿金2500元。
