时下，很多到了退休年龄的人乐于“发挥余热”，退休后或者被原单位“返聘”，或者去新单位再就业。而一些企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，也愿意聘请退休职工。但是，很多人不知道的是，超过退休年龄再就业，依然会有很多劳动纠纷，甚至需要用法律途径来解决。

本案我方委托人为应诉，委托人因与JG公司经济补偿等发生劳动争议，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出相应裁决书：确认委托人与第一被申请人JG公司自2012年9月起至2022年3月止存在劳动关系;第一被申请人JG公司支付委托人经济补偿 37430元;第一被申请人JG公司支付委托人年休假工资 3441.84 元。JG公司对裁决不服，向法院提起诉讼。

接到委托后，我所律师认为此案的争议焦点本案争议焦点有三点，一，2012年9月19 日起至2020年1月1日止，双方是否存在劳动关系?二，2020年1月1日起至2022年4月7日，双方是劳动关系还是劳务关系?三，JG公司是否需要向委托人支付终止劳动关系的经济补偿金和支付未休年休假工资?

      委托人入职原告公司,接受原告的管理，原告也向委托人支付劳动报酬，双方构成劳动关系,所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第 (二) 项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。委托人1967年出生，至2020年1月已经52 岁，双方之间的劳动关系并不因为委托人达到退休年龄自动终止,但是此时原告在委托人已达法定退休年龄时享有对双方劳动关系的终止权。2020年1月1日双方签订了《退休人员返聘协议》，没有违反法律规定,双方之间的劳动关系已经在 2020 年1月1日终止。2012年9月19日起至2020年1月1日止,委托人在原告处工作了7年又3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项的规定，原告应当向委托人支付终止劳动合同的经济补偿金。计算方式:7.5个月X3743元=28072.5 元。2020年1月1日双方签订了《退休人员返聘协议》，是双方真实意思表示，双方成立劳务合同关系。委托人于 2022年3月21日离职，同年4月7日委托人向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，即双方的劳务合同关系因委托人通知原告而于2022年4月7日解除。委托人在原告处又工作了2年又3个月。