原东家拒绝支付巨额赔偿被驳回，我所代理劳动者应诉获全胜
06月02日
湖南二十一世纪律师事务所律师受Y某委托，代理一起劳动争议纠纷案件并应诉成功。律师通过精准的法律分析和高效的法律服务获得当事人的高度认可和评价。
2021年7月，TY公司法定代表人邀请Y某来TY公司处合作并口头约定劳务报酬为13500元/月，后Y某与TY公司法定代表人合作，担任原关联公司SJ文化传媒有限公司监事。Y某独立开展TY公司的文化业务，无需在TY公司办公地点考勤，其工作时间及地点均不受TY公司限制。之后，Y某离职，并向某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，某区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但TY公司不服裁决，遂起诉Y某。
Y某得知自己被告之后，到湖南二十一世纪律师事务所寻求帮助，我所律师接手案件后，先同委托人进行了详细沟通，了解了案件情况后，立即对该公司起诉书的诉讼请求、事实和理由等内容进行透彻的了解和分析。通过对起诉书和相关证据的法律分析，我所律师认为，原告该公司虽以仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，TY公司与Y某之间不存在劳动关系为由拒绝支付补偿金，但委托人提供了工作证明、微信聊天记录、工资表、录音、银行流水、支付宝转账记录、解除劳动关系通知书、财务报销单等证据，能够证明本案事实清楚。在充分的前期准备及分析后，我所律师代理Y某进行应诉，该案在法院进行审理。在律师高效的法律服务下，加之完整的证据链，案件最终取得胜诉。一、关于TY公司与Y某之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。本案中TY公司与Y某虽未签订书面劳动合同，但根据TY公司出具的工作证明及工资流水，可以认定双方存在劳动关系，且Y某入职的时间为2021年7月8日。故TY公司要求确认其与Y某之间不存在劳动关系的请求应不予支持。二、关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据Y某提交的工资表载明，其工资标准为15000元/月。其中2021年7月份工资11538元已发放，TY公司应向Y某支付2021年8月1日至2022年2月25日工资:102414元。TY公司于2021年9月26日至2022年1月31日向Y某支付工资54000元，虽TY公司认为该费用系劳务报酬，但未提供证据予以证明，且转账时还备注了“工资、奖金收入”，故该费用可认定系TY公司支付给Y某的工资。另TY公司还向Y某微信支付10000元，至此TY公司向Y某支付工资共计64000元，还应向Y某支付拖欠工资38414元。三、关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。TY公司与Y某在2021年7月8日至2022年2月25日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。故TY公司应当向Y某支付 2021年8月8日至2022年2月25日期间的二倍工资差额98276元。四、关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，TY公司未按时足额向Y某支付劳动报酬导致Y某解除劳动合同，Y某有权要求TY公司向其支付经济补偿金15000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条之规定，判决确认原告TY传媒有限公司与被告Y某在2021年7月8日至2022年2月25日期间存在劳动关系，被告Y某的工资标准为每月15000元:原告向被告支付拖欠工资共计38414元;原告向被告支付二倍工资差额98276元:原告向被告支付经济补偿金15000元。
不论是劳动者，还是用人单位，都应遵守法律，将法律作为保护自己的武器，而不是当作攻击压榨对方的“利剑”。发生劳动争议时，劳动者与用人单位可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以咨询律师，及时向人民法院起诉。
王敏律师办理案件专业、认真、负责有耐心，侧重于结合实际实际情况为委托人提供更优解决方案。
