申请人于2022年8月29日入职被申请人处担任客服一职，2022年8月29日，申请人与被申请人签订《劳动合同》，《劳动合同》期限自2022年8月29 日起至2025年8月28日止。《劳动合同》第九条第五款第二点约定:劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同;《劳动合同》第十三条第一款约定:劳动者同意遵守公司的各项规章制度、员工手册及双方签订的《岗位协议》、《保密协议》等，同意履行各项规章制度、员工手册及《岗位协议》、《保密协议》等所规定之义务。2022年8月29日，申请人签阅了被申请人《员工手册》，《员工手册》第二部第一章第四节第二条明确:员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司有权与其解除劳动合同且不需支付经济赔偿金;第四部分第二条第三款明确:恶意散布公司、领导和其他同事的不实或负面言论，传播负能量的，视为严重违反规章制度。2023年8月12日，申请人因工作问题在朋友圈发布了针对其领导的信息，同时设置了部分同事可见。2023年8月17日，被申请人以申请人“恶意散布公司、领导和其他同事的不实或负面言论，传播负能量，严重违法公司规章制度”为由，向申请人做出《辞退通知书》，解除了与申请人之间的劳动关系。
长沙市岳麓区仲裁委认为: 关于被申请人解除与申请人的劳动关系是否合法，是否应支付申请人经济赔偿金的问题。本案中，申请人因工作原因在朋友圈发表的情绪化发言，确有不当，但结合其发表的内容来看系对工作的抱怨和不满，属于就事论事，且该朋友圈内容仅部分同事可查看。仲裁委认为申请人的行为尚未达到恶意散布公司、领导和其他同事的不实言论或负面言论的程度，未给被申请人造成严重不良后果，被申请人以申请人严重违反规章制度为由直接提出解除劳动关系，缺乏法律依据，构成违法解除劳动关系，应向申请人支付赔偿金 10468元(5234元/月x1个月x2)。
劳动者权益要得到合法保护，一旦权益被侵害时，应立即委托律师维权。
