一、案件事实概况：

2015年11月，叶某通过熟人介绍进入某物业公司从事保安工作，双方签订了一份劳动合同，合同期限为2015年11月1日至2016年11月1日，某物业公司安排叶某在长沙市某小区做保安工作。合同到期后，某物业公司与叶某续签了两次劳动合同，时间续至2018年11月1日，续签合同到期后，某物业公司要求叶某与另一物业公司签订了劳动合同，但仍然安排叶某在原小区干保安工作。2023年6月，叶某被诊断患有口腔癌。2023年6月底，叶某向公司负责人请病假，做口腔癌手术，因病情需要，叶某一直休病假至2024年3月。2024年2月，另一物业公司停止发放叶某的病假工资，并中断其社保缴纳，且通知叶某不要再回公司上班，对叶某违法辞退。叶某认为自己仍处于医疗期内，公司解除劳动合同违法，因与单位协商无果后，委托我所依法维权。

二、律师认为

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

……

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》二、关于特殊疾病的医疗期问题 

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

叶某在提供劳动的过程中，先后被安排与两个物业公司签订了劳动合同，但工作地点并未发生变化，前一个物业公司又未向叶某支付经济补偿金，属于非因劳动者原因被安排至新用人单位的情形。其两个工作单位的工作年限应当合并计算，即2015年11月计算至2024年3月，按规定，一般其应享受六个月医疗期。同时叶某患癌症，属于特殊疾病，其亦可以按照特殊规定享受24个月医疗期。

叶某在医疗期内单位不能解除与叶某劳动关系，否则应认定违法。即使叶某的医疗期满，叶某口腔癌术后并不影响其从事原保安的工作，物业公司也不能因叶某患口腔癌而辞退叶某，因此物业公司的行为构成违法辞退，应当向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金。

三、仲裁委经过审理后认为

1.关于医疗期，叶某实际参加工作年限十年以上，在另一物业公司处工作年限不足五年，叶某的医疗期应认定为六个月。

2.关于公司是否违法解除劳动合同。2024年3月，物业公司电话通知叶某解除劳动合同时，叶某的医疗期虽然已经届满，但物业公司未提交充分的证据证明叶某不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作，亦未提交充分证据证明其符合其他合法解除劳动合同的情形，且物业公司从2024年7月开始给叶某发放病假工资，与物业公司声称叶某未向公司申请病假、连续旷工的事实相矛盾，应当认定公司违法解除劳动合同。

四、裁判结果

某物业公司向叶某支付违法解除劳动合同的赔偿金41167.88元

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