1、案件情况：

委托人刘某某在2014年9月入职某某公司，并签订了劳动合同，工资由别的公司代发，2023年12月初，刘某某询问2021年被扣发的部分工资，公司自2021年至2023年的回复一直都是款项未到，无法发放，一直拖延。

2023年12月底，委托人找到我们律所，咨询该如何拿到被扣发的工资，以及公司的这种行为能否给予惩罚，希望律所能帮助维权，并于当天签订了委托代理合同。

2、案件问题

第一：某某公司的行为是否违法？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

某某公司拖欠刘某某工资的行为当然违法。

第二：如刘某某因拖欠工资离职，某某公司是否应该支付经济补偿金？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

因某某公司拖欠工资导致刘某某离职，某某公司当然要向刘某某支付经济补偿金。

3、案件处理

律师接手案件后，指导刘某某如何向某某公司提出离职才能获得经济补偿，并送达给某某公司，固定好证据。随后准备起诉状及相应证据向某某公司所在地仲裁委提起劳动仲裁

4、裁决结果

判决某某公司向刘某某支付欠付的工资及经济补偿金，委托人刘某某对结果非常满意。

5、律师提醒

公司欠付工资时，不要盲目找公司去吵闹，一定要使用正确手段来进行合理维权，一旦发生纠纷最好请律师去解决，以免造成不必要的损失。

6、相关法律条文

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。