基本案情

2018年3月，李某某进入某公司，从事电缆维修工作。2020年11月，李某某进行电力抢修时，不慎从约4米高的梯子摔下受伤，随后被送往医院救治。前后在4家医院共计住院148天，2020年12月，长沙市人力资源和社会保障局认定李某某受伤为工伤，2021年10月，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定李某某伤残等级为八级伤残。2021年12月，李某某重新返岗上班。李某某因腿部受伤，不能攀爬，无法继续从事电缆维修，公司偶尔安排李某某在工地24小时守电缆，致使李某某收入下降。

2022年12月，李某某欲与公司解除劳动关系，委托本所维护其合法权益。本所安排王栋律师、邓娟律师办理案件。

律师办案

律师指导李某某收集微信工作群聊天记录、出勤记录、工资条等全部证据后，才向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，正式与公司解除劳动关系。律师详细梳理李某某的材料，认为可以向公司主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资差额、未休年假工资、加班工资、退还罚款、经济补偿金等各项费用。

判决

本案经过仲裁、一审、二审共计6次开庭审理。法院最终判决公司需向李某某支付一次性伤残补助金差额32884.94元、一次性工伤医疗补助金55304.20元、一次性伤残就业补助金55304.20元、住院伙食补助费2960元、未休年休假工资2350元、加班工资3055元、退还罚款1000元，经济补偿金27652.10元共计180510.44元。现该判决已生效，公司已向李某某支付所有款项。

庭审主要焦点：

一、经济补偿金的认定。律师主张，公司在2020年11月扣罚李某某工资1000元，属于无故克扣工资使李某某被迫离职，应当支付经济补偿金。公司提交了《关于“11.01”李某某高坠事故的调查情况及处罚报告》，拟证明因李某某原因导致事故发生，根据公司总部《关于安全质量管理及事故违章界定和处罚标准（细则）》，建议经济考核1000元；公司还称该份报告系其安质监理部作出的处理，即使罚款有瑕疵，李某某当时并未提出异议，现在再来提出异议，已过仲裁时效，视为李某某认可该处罚。律师提出，《关于安全质量管理及事故违章界定和处罚标准（细则）》未到安全监督部门备案，未向李某某公示，《关于“11.01”李某某高坠事故的调查情况及处罚报告》无李某某本人签名，未送达给李某某本人，属于无故扣罚工资。法院认为，公司未提供证据证明安全事故原因系李某某导致，故李某某要求公司退还罚款1 000元，法院予以支持，由此可证，公司未足额支付李某某劳动报酬，李某某解除劳动合同，公司应向李某某支付经济补偿金。

二、加班工资的认定。法院根据李某某提供的出勤记录、工资条、劳动合同认定，李某某休息日加班的天数总计16天，判决公司向李某某支付3055元加班工资。

三、停工留薪期工资的认定。李某某因公受伤，实际休息了12个月，公司支付其受伤至返岗期间工资共计67998.56元，公司认为李某某停工留薪期按6个月计算，超出部分予以扣减。律师提出公司在发放2021年10月薪资的时候，备注11个月停工留薪工资，至少应当按11个月停工留薪期补足差额。法院认定停工留薪期6个月，公司已实际支付67998.56元可视为双方对停工留薪期间工资达成一致意见，公司已足额支付停工留薪期工资。李某某主张超出的部分，法院不予支持。公司辩称要予以扣减，法院亦不予支持。