案情简况：

A在2022年10月经人介绍到B公司上班，在位于长沙市开福区某建筑工地任架子工一职，工作仅7天就意外受伤，致腰椎、肋骨多处骨折。双方未签订书面劳动合同，B公司认为双方为劳务关系，直至2023年4月A伤愈出院，B公司仅支付小额医疗费用后，拒不承担赔付责任，A被迫请律师维权。

 维权之路：

湖南二十一世纪律师事务所律师接到A的委托后，积极与当事人各方沟通、固定证据。该案后经历近两年的时间，确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁等程序。在仲裁阶段，经仲裁委、双方当事人、律师积极沟通，案件经调解结案。虽然过程漫长而艰难 ，但最终A拿到了工伤赔付款。

以案说法：

1、劳动关系认定与任职时长的关系：

本案中，因双方当事人之间未签订书面合同，因此其法律关系应根据双方之间实际的权利义务内容进行评判。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，双方之间是否为劳动关系应结合公司与王某之间关于管理考核、报酬支付、奖惩机制等方面综合认定。本案中，A在入职B公司双方达成了劳动关系的合意。A入职时，双方口头明确了工资构成，含基本工资、加班工资等，A公司事实上对B存在考核管理、薪资奖惩等管理性行为，双方存有隶属关系。据此，自A入职之日起，双方存在事实劳动关系。

2、关于劳动关系与劳务关系。

劳动关系与劳务关系仅有一字之差，但法律意义大不相同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享受保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。在现实中，部分企业为降低成本、提高效益，违法采用签订劳务合同、不缴纳社保等形式，意图规避劳动关系，转嫁用工风险，该行为不仅损害劳动者的合法权益，更为自身用工带来巨大经济风险。因此，用人单位一旦开始用工，无论时间长短、是否在试用期内，就构成劳动关系。在签订合同时，为了明确双方的权利和义务，减少不必要的麻烦，一定要明确是“劳务关系”，还是“劳动关系”。实际操作中，常会有用人单位的“聪明”操作，以“劳务合同”的形式与员工签订合同，以求规避风险，但事实上，这种作不可取，反而可能给企业带来更大的风险。

3、劳动关系是与“工伤”。

    在法律实践中，一般来说，当事双方存在劳动关系，是认定“工伤”的基础。而在劳务关系中，因“工”致伤，则通常以侵权来主张权益。