工伤事故发生后，除了将劳动者送到医院进行救治外，对劳动者如何补偿是所有劳动者迫切想要知道的一个问题，但是由于缺乏专业人员的分析，无法最大限度地维护好自身的权益，现在21世纪律所来告诉你如何做？

一、什么是工伤

工伤是指劳动者在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤通常需要满足以下三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。以下是一些具体的情形，它们也被认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4、患职业病。

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、发生工伤后如何申请工伤认定

1、用人单位的申请：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、劳动者的申请：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

三、普遍的问题是，无法确定劳动关系，无法申请工伤认定，该如何做？

很多情况下，劳动者与用人单位没有签订劳动合同，尤其是在工地受伤的农民工，此时，劳动者需向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动者与用人单位的劳动关系或者确认劳动者与用人单位的用工主体责任，拿到仲裁委出具的裁决书。

四、需注意的一点，如果没有购买工伤保险，到底在哪里申请工伤认定？

分两种情况，第一种，工伤事故发生地和用人单位所在地不一致的，则在事故发生地的劳动保障行政部门提起工伤认定，第二种，如果工伤事故发生地和用人单位所在地是一致的，那就在用人单位所在地劳动保障行政部门提起工伤认定即可。

律师提醒，发生工伤后您可以尝试通过和平的方式解决纠纷，或者您也可以找21世纪为你解决，以免造成不必要的损失。